本文摘要：八成多医护人员工作负担重调查中，高达85.9%的受访者指出工作开销太重、压力大是影响其身心健康的最主要因素；其中，访谈医生所持这一评价的比例为83.9%，访谈护士为89.2%，高达医生5.3个百分点。当面临压力较小时，受访者最想要通过“休闲娱乐娱乐，放开心情”和“去找家人、朋友诉说”的方式来减轻压力，自由选择比例分别为64.8%、59.9%。值得注意的是，即使作为医护人员，也只有7.7%的受访者不愿通过去找专业的心理医生咨询来展开可执行文件。

八成多医护人员工作负担重调查中，高达85.9%的受访者指出工作开销太重、压力大是影响其身心健康的最主要因素；其中，访谈医生所持这一评价的比例为83.9%，访谈护士为89.2%，高达医生5.3个百分点。当面临压力较小时，受访者最想要通过“休闲娱乐娱乐，放开心情”和“去找家人、朋友诉说”的方式来减轻压力，自由选择比例分别为64.8%、59.9%。值得注意的是，即使作为医护人员，也只有7.7%的受访者不愿通过去找专业的心理医生咨询来展开可执行文件。

平均值每周加班费10个小时调查表明，73%的医护人员回应常常加班费，其中平均值每周加班费时间大约是10个小时，医生和护士在加班费时间方面，两者没明显差异。另外，22.6%的医生和21.2%的护士每周加班费多达20个小时；只有31.4%的医生体现每周能确保有一天的原始休息时间，68.6%的医生和45.2%的护士每周不一定能或无法确保一天的原始睡觉，指出当前医护人员的工作强度很大，医生比护士的强度更大。工作压力和强度大在工作岗位方面：工作内容单一，岗位竞争白热化给医生带给的压力仅次于，平均值评分为3.69分；公共卫生管理机构检查尤其多，惩处尤其重给护士带给的压力仅次于，平均值评分为3.8分。

工作环境方面，工作人员配有严重不足给医生带给的压力仅次于，平均值评分为3.54分，护理人员配有严重不足给护士带给的压力仅次于，评分为3.75分。医生指出工作强度大的最主要原因是：管理体制不完备，管理方法不科学(52.8%)，其次是：患者过于多，周转拒绝慢(51.8%)，医务人员过于较少。

护士指出工作强度大的最主要原因是：医生、护理人员过于较少(68.4%)，夜班影响生活节奏(58.6%)，管理体制不完备，管理方法不科学(43.7%)。在目前的工作强度下，14.6%的医护人员指出自己每天几乎可以为患者获取温馨、友好的服务，回应“基本可以”的为79.7%，回应“有艰难”或“患者过于多，无法全面考虑到”的比例占到20.3%。

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