本文摘要：上海2020年3月6日-- 在国际妇女节前夕，麦德龙中国人力资源部荣获2019年度上海市“巾帼文明岗”称号。该荣誉由上海市巾帼建功活动领导小组、上海市妇女联合会、上海市总工会授予，目的传播女性精神，展现出现代职业女性风采。 日前，普陀区妇联副主席邓岚特地回到麦德龙中国总部，视察人力资源部员工，向她们致意“三八”妇女节前的问候和祝福，并嘱咐大家在积极开展疫情防控工作的同时作好自我防水。

上海2020年3月6日-- 在国际妇女节前夕，麦德龙中国人力资源部荣获2019年度上海市“巾帼文明岗”称号。该荣誉由上海市巾帼建功活动领导小组、上海市妇女联合会、上海市总工会授予，目的传播女性精神，展现出现代职业女性风采。

日前，普陀区妇联副主席邓岚特地回到麦德龙中国总部，视察人力资源部员工，向她们致意“三八”妇女节前的问候和祝福，并嘱咐大家在积极开展疫情防控工作的同时作好自我防水。普陀区妇联副主席邓岚回到麦德龙中国总部视察 在麦德龙中国人力资源部，女性员工的比例超过80%。

正是这样一支女性占到比十分低的团队，秉承科学的人才发展管理理念，助力麦德龙在中国业务的可持续快速增长。在团队的共同努力下，麦德龙中国已多次荣获“中国最佳人力资源企业”、“员工最青睐雇员”等奖项，员工敬业度也倒数多年超过95分以上。多元化的麦德龙中国人力资源部团队今年疫情期间，麦德龙中国人力资源部作为公司专项应急小组的最重要成员，较慢地采行了一系列措施：通过创建员工进出重点疫区的记录和管理体系、多渠道强化员工防止意识、类似时期的办公室弹性工作决定，城主每一位员工的身体健康；通过协商防疫物资派发、持续监测在岗员工健康状况，助力麦德龙在疫情期间的保供工作。

疫情期间，麦德龙中国人力资源部团队坚守岗位植根于中国24年来，麦德龙大力为员工获取一系列领导力提高项目，还包括逾500种培训课程、国际和本地管理培训生项目，并希望员工跨部门流动和自学。工作之余，麦德龙某种程度反对员工均衡工作和生活，通过定期的家庭日、身体健康安全性日、TED讲堂等活动，注目员工的身心健康，唤起员工的创造力。麦德龙的多元企业文化更有了诸多职业女性的重新加入，并取得长年较好的职业发展，中高层管理者中女性的比例倒数多年多达25%。“我们很荣幸能取得‘2019年度上海市巾帼文明岗’这一称号”。

麦德龙中国副总裁、人力资源总监张宜业女士回应：“人才是我们顺利的基石。在麦德龙，我们一直推崇员工的茁壮和发展，将培育本地人才团队作为重中之重。

我们将再接再厉，通过大大提高多元化、公平的工作环境，为女性获取更加辽阔的职业发展平台，更加唤起每一位员工的创造力。

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