安徽医改人员分流安置启动16834人重上岗

本文摘要：◎32个试点县(市、区)共16834人竞聘上岗◎少数年龄较小的医务人员，可选择提前退休◎新的上岗的专业技术人员约85%以上，其中公共卫生服务人员占到21.2%时隔3月底已完成人员竞聘上岗工作后，我省32个基层医药卫生体制综合改革试点县(市、区)开始转至人员分流移往阶段。4月13日，记者从省卫生厅得知，各试点地区皆已制定人员分流移往预案，并全部实施一对一人员分流移往具体办法。按照工作进度和时间节点拒绝，我省基层医药卫生体制综合改革试点工作坚实前进。

◎32个试点县(市、区)共16834人竞聘上岗◎少数年龄较小的医务人员，可选择提前退休◎新的上岗的专业技术人员约85%以上，其中公共卫生服务人员占到21.2%时隔3月底已完成人员竞聘上岗工作后，我省32个基层医药卫生体制综合改革试点县(市、区)开始转至人员分流移往阶段。4月13日，记者从省卫生厅得知，各试点地区皆已制定人员分流移往预案，并全部实施一对一人员分流移往具体办法。按照工作进度和时间节点拒绝，我省基层医药卫生体制综合改革试点工作坚实前进。全省共计竞聘上岗16834人，分流人员多为无学历、无资质人员，少数具备执业(从业)资格的医务人员，多因年龄较小自由选择了提前退休。

上岗人员的结构由此广泛获得优化，专业技术人员约85%以上，有的超过94%，其中公共卫生服务人员占到21.2%。自3月底，各试点县(市、区)先后转至人员分流移往阶段，目前，有数少部分县(市、区)已完成了人员分流安置工作，绝大多数县(市、区)皆按照拒绝，具体了各项政策措施分流移往下落的明确人数。许多县(市、区)制定了人员分流移往预案，实施了一对一人员分流移往具体办法。

同时，可行性创建了绩效考核制度，探寻“按岗定酬、按业绩取酬”和向关键岗位、专业技术骨干弯曲的绩效考核办法，有效地调动了基层医务人员的积极性。据报，目前各试点地区皆可行性创建财政集中于缴纳制度，收支全部划入国库支付中心集中管理。自1月1日起，全省32个试点地区全部实施零差率销售，药品价格平均值降幅在50%以上，惠及2000多万城乡居民。其他热点新闻链接：青岛毒韭菜相继9人食用中毒有多少雪白的馒头是石灰粉炼金术师？。

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